云建綠砼職工創新工作室于2017年12月成立，2022年獲集團工會命名，現有團隊成員21人，其中博士1人，碩士7人，正高級工程師1人，高級工程師5人，工程師8人，已發展成為公司復合型專業技能人才培養、重大課題立項攻關、重大技術成果轉化應用的平臺，推動了企業技術創新與進步，提升了企業核心競爭力，引領我省混凝土行業高質量發展。
依托云南省企業技術中心、云南省高性能混凝土工程研究中心、云南省工業（預拌混凝土）產品質量控制和技術評價實驗室等研發平臺運行管理，工作室積極構建公司科技創新管理體系，全面推進高新技術企業的建設和運行，組建了集混凝土綠色高性能研究、功能性外加劑研究、工業廢渣資源化利用研究、技術推廣應用研究為一體的技術力量團隊，充分利用省內先進的混凝土實驗室及設備開展研發創新活動，形成研究應用一體化工作格局，成為了公司加快創新驅動發展的重要引擎，促進了高性能混凝土產品和技術的轉化應用，有效支撐了云南省重大基礎設施建設。
工作室始終立足行業前沿，針對地質條件復雜、自然環境嚴酷、施工技術條件復雜的重大工程混凝土技術難題，先后承擔了多項省級科技重點計劃項目。工作室運行期間，榮獲國家級、省級獎項7項；授權發明專利4項、實用新型專利21項、軟件著作權2項，主導或參與2項國家、3項行業、3項協會、4項地方混凝土相關標準編制，成功解決一系列重大混凝土關鍵技術難題，多項成果達到國內領先、世界先進水平。
全面聚焦人才隊伍建設，積極發揮“傳幫帶”作用，以“行業專家”帶動“自己人”的思路，邀請國內混凝土技術領域知名專家開展新技術、新工藝、新材料、新標準等“大講堂”系列培訓，打造了以“內部師資隊伍+行業一線大師名師”的優秀師資隊伍，提升了團隊人員綜合能力水平。以技能需求為導向，組織開展在崗技術人員理論、實操和管理能力的考核，加強技術員骨干管理能力提升；組織形式多樣的混凝土知識競賽、“配合比設計”等職工技能競賽等活動，全力推進建設知識型、技術型、創新型的產業工人隊伍，培養了一批一專多能的綜合型人才，引領帶動本專業領域的產業人才發展。
工作室始終錨定“低碳智能制造+綠色供應鏈”新方向，積極推進新技術與傳統產業融合，以綠色低碳、循環經濟、高端制造、“兩新一重”等重大發展戰略需求為導向，以節能環保、擴展材料功能、提高工程服役壽命和低碳建造技術水平為目標，攻克了高性能混凝土綠色低碳實現技術、重大工程高耐久混凝土制備技術、固體廢棄物的資源綜合利用技術、混凝土綠色生產制備技術等關鍵技術難題，為“綠色制造、低碳制造、智能制造”做出了重要貢獻。
通過云建綠砼職工創新工作室的創新建設，引領廣大員工實現 “四好四爭”。一是當好刻苦鉆研的建設者，爭當善于學習的知識型員工；二是當好革新創新的創造者，爭當降本增效的效益型員工；三是當好先進技術的領跑者，爭當一專多能的智能型員工；四是當好扎根高原的拓荒者，爭當敬業奉獻的事業型員工。夯實技術人員知識基礎，提升專業技術能力，引領帶動了本專業領域的產業人才發展，帶動培養一批創新型領軍人才，全面解決技術發展瓶頸，為助推集團內涵式高質量發展發揮重要作用。
（來源：云南建投混凝土）
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