根據 NAHB 對 2022 年美國社區調查 （ACS） 最新數據的分析，建筑工人的年齡中位數為 42 歲，比全國勞動力中的典型工人大一歲。然而，越來越多的年輕人加入建筑行業。盡管自 2021 年熟練勞動力短缺達到頂峰以來有所改善，但吸引熟練勞動力仍然是建筑業的主要長期目標。
建筑業工人的年齡中位數因州而異。上圖中的顏色編碼跟蹤了建筑行業從業人員的年齡中位數。年齡中位數（45歲）最大的州是西弗吉尼亞州，其次是康涅狄格州、紐約州、羅德島州和佛蒙特州，建筑工人的中位年齡為44歲。在該國中部地區，建筑工人平均年輕。例如，猶他州一半的建筑工人年齡在 39 歲以下。
上面繪制的第二個數據系列是每個州建筑工人的年齡中位數與所有行業年齡中位數之間的差異。這些估計值報告為每個州打印的數字。正數表示平均而言，建筑工人的年齡比該州勞動力中的典型工人大。西弗吉尼亞州、紐約州和羅德島州是建筑工人年齡中位數比總體中位數高 3 歲的州。另一方面，負數表示建筑工人通常比國家勞動力年輕。在南達科他州和懷俄明州，建筑工人的年齡中位數比總體中位數小 1 歲。
對建筑工人年齡分布的分析顯示，Z世代，即1990年代中期至2010年代初出生的人，比千禧一代更有可能進入建筑業，而千禧一代是勞動力中最年輕的一代。由于現代建筑技術的創新方面、大學教育的高成本、建筑業有競爭力的工資、工作保障和增長潛力等因素，他們被吸引到建筑行業的職業。
為了證明這一點，25歲以下的年輕建筑工人的比例從2015年的9%增加到2022年的10.8%。與此同時，2022年，35至54歲的工人比例從71.8%下降到67.3%。年齡在55 +的老年工人的比例從19.1%上升到21.8%，因為最年輕的嬰兒潮一代進入了這個年齡段。
下圖顯示，截至 2022 年，只有約 16.8% 的建筑工人是 Z 世代。大約66.9%的建筑勞動力是千禧一代和X世代，他們正處于黃金工作年齡，而整體勞動力的這一比例為62.2%。X世代建筑勞動力的比例相對較高，這揭示了當前的挑戰。X世代是一個比嬰兒潮一代更小的代際群體。嬰兒潮一代建筑業勞動力的比例為16.2%，這意味著很大一部分勞動力將在不久的將來退休。吸引更多熟練勞動力，尤其是年輕一代，仍然是建筑業的主要長期目標。
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