3月10日,萬年青水泥發布估值提升計劃。本次估值提升計劃的制定以提高公司質量為基礎,充分考慮了公司戰略、財務狀況、發展階段、投資需求、市場環境等因素,注重長期價值創造和投資者利益,穩定投資者回報預期,...
3月10日,萬年青水泥發布估值提升計劃。本次估值提升計劃的制定以提高公司質量為基礎,充分考慮了公司戰略、財務狀況、發展階段、投資需求、市場環境等因素,注重長期價值創造和投資者利益,穩定投資者回報預期,實現公司與投資者共享企業價值成長,具有合理性和可行性,有助于提升上市公司投資價值。
為實現公司投資價值提升,提高股東回報能力,公司將采取以下具體措施:
(一)聚焦主責主業,做好生產經營
公司將貫徹落實江西省產業鏈現代化“1269”行動計劃,深耕主業,強化“水泥+”戰略引領,以水泥為重心,推動產業鏈上游“垂
直一體化”擴張,在基礎建材產業與戰略性新興產業兩端發力,加快培育新質生產力。加快綠色低碳發展步伐,積極推廣應用節能降碳新
技術,一體推進水泥設備更新改造、工藝升級,實現節能減污降碳增效。堅持創新引領、深化數智賦能,加強信息化建設,加快數字化轉
型,強化公司業務、數據、資金和技術的融合,提升管理能力及運營效益,推動公司高質量可持續發展。強化市場供需關系研判,推進“大客戶”戰略,加強與央國企建立戰略合作,加大區域內重大工程承接力度。全面優化營銷策略,發揮水泥、商砼、骨料全產業鏈營銷優勢,持續提升全產業鏈服務市場和價值創造能力,形成規模效應和協同效應。推動瘦身健體,大力推進“兩非”“兩資”清退,加大閑置資產盤活,優化資產結構,提升資源配置效率。
(二)優化公司治理結構,提升公司規范運作水平
深入推進國有企業強化黨的領導和加強國資監管與上市公司治理有機統一,建立決策科學、監督有力、風險可控、執行高效的規范化公司治理體系。持續規范“三會一層”治理機制,進一步發揮董事會在公司治理中的核心作用。強化公司章程在公司治理中的基礎性作用,修訂和完善內部管理制度,遵循按制度辦事、按流程管理的規范化運作機制。不斷健全合規管理體系,強化風險防控效能,保障公司及股東合法權益。
(三)以合規為前提,持續提升信披質量
公司嚴格遵循“真實、準確、完整、及時、公平”原則,依法依規履行信息披露義務,持續提升信息披露質量和透明度。堅持以投資者需求為導向,以有利于投資者作出價值判斷和投資決策為出發點,對外披露信息客觀、及時地反映公司經營狀況,全面展示公司發展情
況,不斷增強公司信息的透明度。加強輿情監測,密切關注各類網絡輿情,對于可能對投資者決策或上市公司股票交易產生較大影響的,根據實際情況及時發布澄清公告。
(四)以溝通為紐帶,強化投資者關系管理
公司將完善投資者溝通方式,強化多維度、多層次、多形式的投資者溝通,讓資本市場充分認識公司內在價值。通過投資者調研、投資者網上集體接待日活動、業績說明會、互動易、投資者熱線等溝通渠道與投資者保持良好互動,樹立良好的上市公司形象。持續積極主動對接資本市場,扎實有效開展投資者關系管理,保持與投資者、分析師深入有效的溝通交流,不斷提升公司資本市場價值。
(五)重視股東回報,共享公司經營成果
公司上市以來累計已實施分紅 19 次,現金分紅總金額 34.73 億元,是上市以來募集資金總額的 4 倍。公司還將繼續統籌好業務發展
與股東回報的動態平衡,根據所處發展階段,在保證可持續發展的前提下,積極為投資者提供連續、穩定的現金分紅,為股東帶來長期的
投資回報,與股東共享發展成果,持續增強廣大投資者的獲得感。公司還將積極實施股份回購,提振投資者信心。2025 年 1 月 16日公司第十屆董事會第三次臨時會議審議通過了《關于實施股份回購的議案》,通過自有資金及自籌資金以集中競價方式進行股份回購,回購金額不低于 1 億元、不超過 2 億元,公司將按照本次回購方案繼續完成股份回購工作。
(六)用好股權激勵,建立長效激勵機制
公司 2022 年股票期權激勵計劃尚在實施期,公司將充分運用激勵工具,強化管理層、員工與上市公司長期利益的一致性,激發管理層、員工提升上市公司價值的主動性和積極性。
(七)鼓勵股東增持,提振市場信心
公司將加強與控股股東的溝通聯系,鼓勵公司股東在符合條件的情況下制定、披露并實施股份增持計劃,或者通過承諾不減持股份等方式提振市場信心。
綜上,公司將牢固樹立以投資者為本的核心理念,認真落實估值提升計劃,立足于公司長期、可持續、健康、高質量發展,強化責任擔當,切實維護廣大投資者利益。
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